CARGOS, CARREIRA
E SALÁRIO
A criação de um plano de cargos e salários é vital para assegurar a equidade interna e a transparência na empresa. Esse tipo de estrutura promove diversos benefícios, como:
Retenção de talentos
Ao proporcionar clareza sobre as oportunidades de crescimento, o plano fortalece a retenção, reduzindo o turnover.
Motivação e produtividade
Visibilidade de perspectivas dentro da empresa gera motivação. Resultando em maior produtividade e engajamento dos times com os objetivos organizacionais.
Equidade e transparência
A padronização dos salários e critérios de promoção garante que não haja disparidades injustas na remuneração entre colaboradores que ocupam cargos semelhantes.
Apoio à estratégia de RH
O alinhamento do plano de cargos à administração de pessoas facilita a gestão do organograma empresarial, ajudando a empresa a manter uma cultura forte e coerente.
Cargos, Carreira e Salário
Um bom plano de carreira, cargo e salário não se limita a apenas ajudar empresas a desenvolverem políticas de remuneração mais claras. A matriz é essencial para negócios que querem se posicionar melhor no mercado, atraindo profissionais qualificados e criando um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.